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用人单位给职工缴纳社保，只要社会保险费用进入社保系统到账，社保基金会为参保人计发养老保险个人账户部分，以及医疗保险个人账户部分。

实际上，关于用人单位缴纳社保，我们应当了解清楚“三个如何确定”。

其实很多职工发现了，企业为职工缴纳的社保缴费基数，往往是60%的最低基数。这究竟是不是符合规定的呢？实际上，用人单位为职工缴纳的社保缴费基数是按照职工上年度的工资总额确定的。

工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。工资总额是应发工资，包含了社保、公积金个人部分以及个人所得税。

缴费基数设有上下限，上限为上年度社会平均工资的300%，下限为上年度社会平均工资的60%。目前的社会平均工资的口径，是以各省市全口径城镇就业人员社会平均工资为基础。

如果说职工工资总额低于缴费基数的下限，那么就要按照60%的上年度社会平均工资缴纳社保。

社保缴费基数是用人单位主动申报的。如果用人单位故意按低基数缴纳社保，这是一种违法行为，劳动者可以投诉维权。

每月缴纳社会保险费的钱数是如何确定的呢？实际上就是缴费基数乘以缴费比例。社保五险分为不同的缴费比例，比如说养老保险缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数16%。

医疗保险缴费比例是个人承担个人缴费基数的2%，用人单位承担当地要求的缴费基数的一定比例，可以从6%~10%不等，每一个地区并不相同。生育保险2019年底并入了医疗保险，由于生育保险本身不需要职工本人缴费，医疗保险缴费比例一般略有提升。

个人缴费基数实际上和单位缴费基数也不一定相同的，有的地区单位缴费基数是个人缴费基数之和，而有的地区则是单位的工资总额。

如果说我们选择的最低缴费基数是3600元，养老保险缴费比例是8%+16%，那么职工本人需要每月承担288元，用人单位每月需要承担576元。

实际上，在企业参保，企业缴纳的社保部分跟职工本人没有关系，既不影响养老金，也不影响医疗报销，还不影响个人账户。职工本人缴纳的部分都会进入个人账户。

养老保险划入个人账户比例是职工本人缴费基数的8%；医疗保险划入个人账户比例是不低于职工本人缴费基数的2%。由于医疗保险是各地统筹，因此计入比例也是差异很大的。青岛市35岁以下比例只有2%，35~45岁是2.2%，45岁以上是3.5%。深圳45岁以下直接是5%，45岁以上是5.6%。退休职工的比例跟在职职工也不一样，深圳市是按照社平缴费基数60%的8.05%记入，退休职工的医疗保险个人不需要缴费。

今年2~6月份国家减免中小微企业的社会保险费企业部分，其中养老、工伤和失业是全额减免；医疗保险是2~6月份，医疗保险基金结余大于6个月的部分可以减免50%，小于6个月的地区根据各地情况自行确定。减免企业部分并不包含职工本人负担部分，相对而言职工本人也不吃亏。

一般这种情况，首先要怀疑的是用人单位没有按时缴纳社保。由于今年的阶段性减免社会保险费，一些地区在调整社保系统中，导致了社保扣费较晚。没有扣费，个人账户一般就不会计发。第二，有可能是本人的医保卡被冻结或者损坏导致无法使用医保个人账户。第三，参保人的一些欺诈骗保违法违规行为导致医保卡被禁止使用。第四，社保扣费后，医保系统暂时没有到账。第五，当地的医保系统更新，导致没有及时划款等等。

如果遇到医保卡无法使用的情况，首先要排除是否卡片是否故障？然后再去咨询当地的医保部门，这样就能够少跑腿了。