收入会随年龄的增长而增长吗？
作者： 昆明财税服务平台
收入不会随着年龄的增长而增长，但是养老金肯定会随着年龄的增长而增长。
有人可能觉得，随着年龄的增长，我们挣得工资的收入会越来越高，这种想法可能过于简单了。在市场决定薪酬的条件，职工的工资待遇应当是由市场来决定的。
职工薪酬应该如何确定？市场决定职工薪酬要考虑以下六个方面因素：
第一，公平性。单位内部的员工相同或者相类岗位上的工资待遇会趋于一致，单位内部即使不同岗位的职工，工资待遇也会有一定的靠近。
第二，竞争性。单位的工资薪酬设置要体现出对外部市场或者本单位内部职工的一种竞争性优势，鼓励优秀的人才冒尖。
第三，激励性。单位工资设置要体现出多劳多得的分配原则，对于业绩好工作能力高的职工要有激励性体现。另外，还要有权与责相一致的原则，对于责任较大的管理、技术岗位有适当的激励性倾斜。
第四，可靠性。工资制度必须稳定可靠，不能朝令夕改。特别是涉及到工资增长机制，绝对不能随领导的高兴而确定。
第五，成长性。职工应当有与其职业发展相一致的工资增长机制，比如说工龄工资和岗位工资或者绩效工资。工资必须有发展的空间，如果僵化固定，人们必然也将没有多少进取的动力。
第六，可承受能力。工资的高低必须要在用人单位承受范围内。比如说单位由于生产经营情况恶化，负担不了职工的工资的话，可以跟职工协商降低工资待遇。
真正能够确保工资随着年龄增长的，也就是所谓的工龄工资。一般很多单位都认同职工在单位服务的时间越长，给予额外一定的工资激励。这是提升职工忠诚性的一种做法，同时也是对于职工分享企业经营成果的一种体现。可是，这仅仅是工资的一小部分而已，绝对不可能将所有的工资都变成公立工资。
在机关事业单位这种工资管理必须要高度统一的单位中，往往会出现中老年职工占据了重要岗位和工龄较长，工资待遇较高的情况。不过，这也是一种对知识和经验的尊重。
正常的收入增长轨迹，是年轻时工作降低，进入中年以后输入到达顶峰，等到老年收入开始降低直至领取养老金。
老年人养老金增长的规律。职工基本养老金的待遇，并不是跟职工缴纳的社会保险费相挂钩的。我们的养老金实际上是一种现收现支的待遇模式，这实际上是对老年人分享社会进步成果的一种体现。退休后，老年人的养老金也要根据社会平均工资的增长和物价增长情况每年适时调整。
近年来，退休人员养老金都是由国家发布养老金调整的通知，然后各省市指定养老金调整的方案。养老金调整的模式主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。
定额调整部分，是人人增加相同的钱数，确保公平，让大家分享社会进步的成果。
挂钩调整部分，是根据本人的缴费年限（视同缴费年限）以及本人养老金的水平进行增加，保障多缴多得和长缴多得。
倾斜调整部分，是对高龄老人或者艰苦边远地区进行倾斜照顾。一般都是额外针对70岁以上的老年人。比如说山东省对70岁以上的老年人会额外增加基本养老金20元、40元、60元。
所以，对于养老金来说，肯定是年龄越大钱数越多。这是让退休老人享受社会进步成果，同时保障退休老人生活水平的一种体现。有一份职工养老保险非常重要，一定不要简单就错过了。#理财大赛第三季#
