关于女性延迟退休大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
关于延迟退休问题，很多人埋怨专家是闭门造车。实际上如果我们不了解国家会如何推动延迟退休，仅凭“延至退休”四个字在自己胡乱猜测，这才是真正的自己“闭门造车”。
我们国家现在越来越发达，各行各业的岗位就业人员中众多，2019年全国就业人员就高达77471万人，每一个人都有每一个人的不同情况，使用统一的退休制度，确实也不合适。“延迟退休”实际上就是在现有退休制度上的一种完善。
现在的退休制度是1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》制定的，退休年龄的设定参照了1951年《劳动保险条例》考虑的建国初期人均预期寿命40多岁的情况，女性50周岁退休、男性60周岁退休。而且由于当时的社会目标问题，我们更主要的努力方向是扩大社会福利。因此，各种待遇原先的设定都是有原用人单位或国家承担。
经过几十年的发展，最初的退休制度已经不符合经济社会的发展，于是上个世纪80年代开始我国才推动养老保险制度改革，1991年全面推动实施企业养老保险制度改革。养老保险制度改革在当时是一个非常大的改变，将过去有单位养老改变为可以自由人员流动、养老金养老，同时一些职工下岗，为了保障社会的稳定，国家相应领取养老金的年龄直接延承过去的退休制度。
可是，养老金制度必须要考虑养老保险基金的收支平衡和社会的负担能力。随着人们生活水平的不断提高，医疗卫生能力的不断增强，我国的人均预期寿命在不断延长。1981年人均预期寿命是67.77岁，2000年是71.4岁，延长了3.7岁。可是到了2019年，预期寿命已经达到了77.3岁，延长5.9岁。
我们现在的养老金待遇计算公式，是依据2000年第5次全国人口普查时71.4岁的人均预期寿命，推算出来的，真的也是已经时过境迁了。国家征收社会保险费的政策没有变，制度设计是供养退休老人11.4年左右。但是，随着预期寿命延长，需要供养退休老人的时间不断延长，如果要想保证供养时间不变，实际上也应当随着预期寿命延长而不断提升退休时间。
尤其是女性，现在她们的人均预期寿命超过了80岁。很多女性实际上作为普通职工，退休年龄是50周岁。现在女性大学毕业以后参加工作已经到了二十二三岁，50岁退休，真正工作的时间只有20多年，但是平均预期领取养老金的时间却长达30年。难道这些女性领取的养老金，比他们每年交的养老保险还少吗？当然不是。随着社会平均工资增长、退休养老金的增长，女性领取的养老金总额要远远高于缴纳的养老保险费。
实际上，确实也有一些专家提出，男女退休年龄不一致也是一种不平等，更何况女性预期寿命反而比男性长四五年。而且女性的产假、哺乳假实际上都会影响工作，如果规定女性退休年龄过早，对于女性的职业发展也是一种歧视。现在的退休年龄规定是到达法定退休年龄必须退休，不管你真正退不退休，但是至少不能缴纳养老保险了。刚性退休政策是在计划经济时代不缴纳社会保险时制定的，这也是退休制度不符合现在社会实际的情况了。
国家一直也在努力延长女性的退休年龄。2001年，原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员退休年龄是55周岁；2014年国家推出城乡居民养老保险制度，明确男女领取养老保险待遇的时间是60周岁；2015年中组部明确，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60周岁，不过也可以根据本人申请，55岁自愿退休。
很明显，自愿退休是国家推动的方向。2020年，在关于对十四五规划和2035远景目标的建议中，国家提出要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。在有关国家出版的学习辅导百问中，国家明确提出延迟退休要坚持小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿选择相结合，以适应不同岗位不同人员的需求，争取社会更多的支持。
如果我们能够对于自愿延迟退休，给予更高的养老金激励政策，从养老金计算和养老金增长方面注意适当照顾，再加上稳定老年人的就业岗位，相信还是有很多老年人在身体能行的情况下，选择延迟退休。这属于个人选择，既减少了养老保险基金的支出压力，也增加了养老保险基金的收入，而且还没有反对意见，是一举多得的事情。但是国家也应当给予企业自主权，保障企业自主选择用工的权力，通过给予企业税收优惠，鼓励企业招用老年职工。
相信最终延迟退休政策将是一个大圆满的结局。
