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社保部门肯定会认可45年工龄，只要是有效的，合法的。比如说2020年山东省退休人员养老金调整的方案中，按养老保险缴费年限增加养老金部分，包括15年及以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。所以，只要是合法有效的45年工龄，国家肯定认可。

如果档案年龄小，国家是如何确定退休年龄的呢？按照1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当出现身份证与档案记载时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。因此，如果职工档案中记载的年龄较小，那么按照档案记载的出生年月确定退休时间是没有问题的。

如果说工龄超过了45年，会出现两种情况：第一，退休待遇审核人，直接按照档案记载的工龄核定连续工龄和视同缴费年限，并以此计算退休待遇，这种方式最简单。

第二，退休待遇审核人提出异议，审核职工档案的有效性问题。一般来说，没有年满16岁是很难通过正常程序进入单位工作，除非是一些临时工或者学徒工。也有的地区会直接按照最高44年来计算工龄，因为16岁以前的工龄不符合规定，不予承认。除非是体育或者影视部门的特招工。

如果想提前退休的话，可以查询自己的档案，是否可以提供更早的档案证据材料，证明自己的出生年月。毕竟出生年月的认定是以档案中最早档案记载的出生时间为准。很多人是入厂的招工表，可是如果有上学时代的学籍表或者入团登记表，也是职工档案的重要组成部分的。

所以，答案并不唯一，情况并不绝对，还是要以当地社保部门审核的为准。