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在很多人眼中，国企尽管工资待遇不高，但是代表着稳定，可以干到退休。外企尽管工资高，但是代表着压力大，会被压榨，年纪大了无用以后会被开除。

关于我国的退休年龄问题，国家是有明确的法律规定的。普通女性职工50岁退休，女性管理和专业技术岗位工作人员55岁退休。男同志60岁退休。一般来说有关的工作岗位是否管理和专业技术岗位，是由用人单位的工作职责确定的。

如果外企能够让女性职工50岁退休，对于很多女性来说是求之不得的。退休的早时间属于自己，养老金还会年年增加。但是，对于一些有事业心的女性可能会觉得郁闷，自己明明可以干到55岁，为什么非要50岁退休呢？

其实，不管是国企还是外企都应当遵守我国的法律制度。用人单位应当按照规定要求为职工缴纳五险一金，按时发放工资。

如果职工年老体弱，不胜任岗位工作要求，用人单位应当对其进行岗位培训或者调换岗位以后才能解除劳动者。这种无过错解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿金。

如果单位单方面解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金两倍的赔偿金。

说实话，国企5000元工资，外企1万元工资，首先要比较的是工作强度。如果工作强度相差不大，那么首选应当是外企。因为，对于个人收入来讲每月收入1万元的效用要远远大于5000元。

5000元工资扣去日常生活费每月能攒下多少钱？特别是现在年轻人买房、买车、抚养孩子、供养老人，哪一样都需要花钱。比如说日常开支是3000元，每月能攒下2000元。可是如果每月收入1万元，即使每月花费5000元，也能攒下5000元。财富积攒能力将是5000元的2.5倍。

所以，如果是年轻人有冲劲、有创新能力，还是建议就业到高收入的工作岗位。至于万一失业以后怎么办？依法维护自己的合法权益，领取失业金待遇，然后再找新的工作岗位即可。

随着我国老龄化的不断加剧，国家会配合延迟退休政策的出台，完善有关老年人的就业保障。其实未来我国老年人的就业途径会越来越宽，他们也会越来越好找工作的。