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工资实际到手3500，可能很多人就觉得应该按3500元基数缴费吧？这实际上就错了。

关于养老保险缴费基数的核定问题，应当是按照职工上年度工资总额的月均值来计算的。

职工上年度的工资总额应该如何确定？主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，这些工资都是未扣除完社保、公积金个人负担部分的待遇。

就如题目所说的情况，每月到手工资3500元，可是单位按照5700元基数缴费：

养老保险个人负担部分是缴费基数的8%，医疗保险是个人缴费基数的2%，失业保险一般是0.3%~1%不等，各地有所不同。但是养老和医疗保险，个人缴费比例是全国固定的。

住房公积金的缴费比例是由企业自行确定，从5%~12%不到。

如果按照最高缴费比例算，需要缴纳安个人基数的23%，5700元缴费基数，个人每月就需要缴纳五险一金个人负担部分1,311元。

这样每月的应发工资就是4811元，可是呢？每年逢年过节单位都会发一些国家补贴、年终奖之类的待遇吧？另外一些单位偶尔还有加班费可发。

如果年终奖是两个月的应发工资，各种过节费和加班费待遇总共再凑2000元，实际其他各类工资待遇合计为11622元。

这样计算出来，这位职工一年的工资总额是69354元，平均每月5779元。

所以，不要被迷惑。一般用人单位不会故意给提高缴费基数的，毕竟单位还需要承担相当一大部分缴费部分。