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可能很多人还在疑惑，机关事业单位没有缴纳几年的养老保险，为什么可以领取那样高的养老金呢？

实际上，主要原因是我国2014年10月实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革以前机关事业单位也是有相应的退休制度安排的。

当时机关事业单位退休人员根本就不需要个人缴费，到退休年龄就可以凭借自己的连续工龄，领取退休前本人工资一定比例的退休费待遇。

甚至可以说当时的退休制度更具优势。当时的退休费计发比例一般是根据本人连续工龄的长短发放，退休前本人基本工资的60%~90%，个别人员通过提升甚至可以发放到100%。然后再加上当地根据级别确定的退休人员生活补贴数额。

在当时，很多机关事业单位退休人员都能领到退休前本人工资待遇的80%到90%以上。

这种退休制度实际上还是将退休职工，当成退出工作岗位休养的本单位职工。这种情况还是跟职工终身制有关了。虽然优点很多，但是其养老负担随着退休人员越来越多，养老待遇也越来越重。

这种养老模式和企业养老保险制度有很大不同，因此人们称之为双轨制。随着时间的推移，机关事业单位退休待遇与参加企业职工养老保险缴费的人员退休待遇差距越来越大。

实施机关事业单位养老保险制度改革以后，采取了同样的养老金计算方式（职业年金是补充养老金机制，类似于企业年金，企业可以自由建立）。相应的养老金计算方式就是多缴多得、长缴多得。

不过，针对的缴费年限都是实施养老保险制度以后的待遇。实施养老保险制度以前的待遇，主要是通过计算基础养老金和过渡性养老金的方式予以确认。随着时间的推移，过渡性养老金的计算年限会越来越短，人数也会越来越少，最终会完全过渡到企业养老金计算模式。

实际上，机关事业单位就是一类待遇较好的单位，有补充养老机制，也会按照较高基数缴费。所以也就无需嫉妒了，如果去像华为、阿里、百度一样的单位，各种待遇会比机关事业单位好得多的。