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一般来说，确实是可以的。相信未来实施延迟退休以后，在社保缴费方面人们还会更大的灵活自主空间。

按照我们目前《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。

我国的法定退休年龄，目前企业女职工是管理和专业技术岗位55周岁退休，普通岗位女职工50岁退休。

《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄的劳动合同自动终止，意味着双方的劳动关系终止。虽然说以后可以继续工作，但双方之间就会转变为劳务关系。这种情况下，确实企业就无法再给职工缴纳社会保险。

不过，社会保险法也明确规定灵活就业人员、非全日制用工的劳动者、无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。说实话，灵活就业人员国家并没有任何法律规定，他们的退休年龄。

关于灵活就业人员等群体领取养老金的年龄问题，主要可以追溯到2001年劳社部发20号文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。城镇个体工商户的自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男同志年满60周岁，女同志年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。并没有提到退休两个字。

过去的时候，确实也有一些地方规定女性50岁可以领取养老金，但实际上并不符合国家要求，比如说青岛市从10月份开始执行女性灵活就业人员55岁领取养老金的规定。

《社会保险法》第16条还提出了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。《实施〈社会保险法〉若干规定》明确，可以缴费至满15年，实际上是“可以延长缴费至满15年”。也就是延迟退休，继续缴费。

所以说，按照现行的政策规定，实际上灵活就业人员确实可以在到达50岁以后转为灵活就业人员继续缴费，以提升未来领取的养老金水平。

至于55岁以后，要想延迟退休，继续缴费，还是需要经过社保部门审批，才能继续缴费的。一般来说，符合退休条件的是不会审批的。