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当下女性55岁退休，

男性60岁退休。

而在一些非规范性的企业里面，

没有这么多硬性要求，

一些农民师傅六七十岁还在干散工。

具体情况具体分析：

【一】首先，取决于岗位属性

① 有一些岗位的专业要求没有这么高，动手能力也没有这么强，对人的综合反应速度也没有这么严格；但是对人的耐心与吃苦反而有要求，这一类岗位相对来说年龄越大越合适。如保安，环保工人，清洁工，厨工等。

② 有些岗位是需要专家级人才，且对专业的要求是越老越吃香。如一些资深技术岗位，一些高级管理岗位，都是可以接受50岁以上的人的。

【二】其次，取决于人员素质

有这么一类岗位，对人的年龄要求没有那么严格，甚至50岁以上的人也是可以做的。只要这个人的身体素质好，手脚还算灵活，能吃苦耐劳都是可以的。本人在企业里面招过一批身体健康、素质较好的50多岁的工人，整体效果比20岁的年轻人还要好。

【三】最后，取决于公司导向

不得不说中国的大部分企业都趋于年轻化，大部分公司都会倾向于选择年轻人，现在很多新兴公司都是以90后为主流。但也有部分公司不仅对年龄的要求没有那么高，且对老资历的人比较欢迎。这一点世界上做的最好的是日本企业，很多退休的日本员工，不管是普通岗、还是技术岗，还是管理岗都会返聘过来，让其继续服务公司。

【蜗牛观点】

① 建议企业淡化年龄，强化技能和素质。

② 希望有更多的公司可以返聘退休员工。