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蜗牛君敢拍胸脯的说，真正让每个人认为领导是公平做事的概率很低，是不是每个领导都有错？并非如此，而是大部分人的认知有问题。

不管是职级上升，还是职位的竞争，特别是从技术人员提升为管理人员，其标准和很多技术人员想象的是不一样的。比如作为管理者必须具备管理者的素质，和一个人来的早不早技术强不强是没有直接关系的。

其实大部分公司大部分领导晋升的大部分人错误率都在50%以上，更不要说那些不够公平的，有私信的领导了。另外一点在晋升的时候，除了能力之外业绩之外，还需要让领导对其他方面的认可，比如心胸是否开阔，是否具有很强的协调人的能力。比如说一个人内心太敏感就不适合做领导，其实上学领导是可以看到的。

一旦一个人有努力变成侥幸，就是失败的开始。特别是那些踏实苦干的老实人，多次受到不公平的待遇之后，开始转变风向，开始学习别人拍马，这个时候这个人的人生基本上毁掉了。提升自己让自己更加强大，当你比别人强一点的时候，就是大家打击的对象，当你比别人强很多的时候，就是众人追逐的对象。

不要放弃努力，假设公司给不了你的，其他的企业会给你，加油。