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这个事情太普遍了，也是很多职场人士，特别是那些自认为优秀的老员工非常不了解的地方。其实内部的逻辑没有那么简单。根据十几年的管理经验来看，可以总结为以下几点供你参考。

人性非常有意思，是非常敏感的和追求利益的，特别是容易患不均而非寡。一个相对优秀的员工被加薪，是不是其他很多人都要相应的人都加薪，这对公司来讲动作太大、成本太高。有时候招聘的外部人员，公司也不想出这么高的价格，市场水平要求必须开到这样的价格才能招过来。

其实真正优秀的公司，内部会有非常好的晋升体制，我们会发现这些公司人员很稳定，招人的频率不是很高，因为通过内部晋升，就可以找到适合公司发展的人才，因此大家的工作积极性也非常好。

基本百分之百说，每个人都在高估自己而低估别人。如同领导总觉得下属工作做的不好，而下属总是觉得领导给予的回报不够，这几乎是工作职场难调和的一对矛盾。根据个人对此事的思考，其实领导也不是不想给老员工加薪，而是在领导的心中，这个人还有问题。

• 能力问题。
• 业绩问题。
• 思维问题。
• 忠诚问题。
• 情绪问题。

至少会符合上面一种或几种。

请特别注意第三点，其实真正的原因应该在这里。