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这是一个严重的问题，这是一个普遍的问题，这是很多民营企业都这样干的问题。蜗牛君可以负责任的告诉你：此做法违法。在服务的上家企业里面，公司的人力资源部就是如此来做，被本人强命停止（本人是这家公司的首席人事官）。关于此事，分三个层面来分享，希望对你有所帮助。

员工的工资是不可以随便被扣发的，当然也不能随便被降低，除非有具体的奖金部分的考核。按照公司的解释，因为少上一天班，所以要扣除一天的工资，这也是不对的，道理很简单，公司原来采取六天制的薪酬就是违法的。

公司虽然有单休变成双休，但是对员工的工作量并没有减少，每个人还是做那么多工作，只是要求大家效率更高。因此相应的减少工资，又违背情理。

为什么说不够科学呢？想必你们公司的薪酬不应该很高，在这个时候还要降低员工的工资，就会严重影响员工的工作积极性，特别是对企业的信任感，这对组织来说将非常不利。

你们老板是谁？你们人力资源部负责人是谁？我要找他们说说，一群很笨很笨的人，最终将会省小钱丢大钱。