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不仅是吃亏，而且是吃巨亏，只要你还有这种思维的话。

从另外一个问题来看，如果你没有本事，没有能力，什么都不如别人，公司凭什么要请你，那岂不是失业了吗？

职场如赛场，是具有很强的竞争性的，好的岗位就那么多，顶尖的岗位就那么多，好岗位意味着权利，尊严和收入。这些岗位谁来做呢？一定是能力素质优秀的人来做。什么才叫能力和素质优秀的人呢？就是能力比其他人优秀，业绩比其他人做的多，工作投入度和实践投入比别人做的好，别人不能吃得亏自己能吃，这才叫人才。

工作就是一个职场，就是狼多肉少的一个环境。如果不竞争的话怎么能生存的好呢？工作的压力是来自于企业生存的压力，公司都要与来自市场上的竞争对手相pk，同样这种压力就会传递到公司的每个岗位上，也就是每一个人身上。有能力的人自然活的很好，没能力的人自然会很糟，甚至会失业。

一份付出一份回报，这些话肯定是对的。能力有没有用呢？有，但是能力只是手段而非目标，只有创造了业绩才可以称得上能力。回报好不好呢？非常好，但是回报需要用做的成果来换取。

自己的水平比别人高，这是一种资本，是助推你升职又涨工资的条件。竟然说会不会很吃亏？你开创了管理界的一种新理论。