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不同年龄的人对工作与离职的理解完全不一样，60年代的人没有离职这一说法，70年代的人很少有人离职，80年代的人离职成为常态，90年代的人如果不离职都觉得奇怪。

社会的进步更多的体现在企业的众多和不同企业的崛起。现代各种企业崛起，包括很多新兴的互联网的在线的企业。现在打工族的数量已经是过去的很多倍，所以数量大自然带来员工离职，工作不长久的概率越大。

曾经在日本企业工作若干年，发现里面的员工，不管是日本人还是中国人大部分人可以干到退休，而在中国企业特别是民营企业，员工跳槽如换衣服，为什么会出现这种情况，和企业的管理体制有很大的关系。比如公司的管理非人性化，待遇问题，对员工的苛刻问题，老板的问题等。

一辈子都不跳槽可能是一种幸运，如果遇到比较好的企业，而对于大部分人来说，高频率的跳槽对职业发展也极为不利。那些经常跳槽的人，不管早期是什么原因，到后期基本上都是个人的问题了。