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企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：

1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。

2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。

3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。

如果遇到以上情形了？怎么办？

1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。

2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。

3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。