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我感觉是不大行的哈，题主你抠的有点太细啦！我们一起看看哪些情形下劳动者可以要求企业解除劳动合同并支付补偿金。

1. 未提供约定的劳动保护条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法损害劳动者权益；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；

题主说劳动合同上注明了每年安排一次体检，这只能算福利，不能算劳动报酬。那么单位不安排体检的原因是什么，是全公司都取消了这项福利还是单单没有给你安排，还是给你安排了体检你没有参加？你是否向单位提出过这个疑问？单位如何答复？

按我的理解，劳动合同上一般不会写每年安排一次体检这样的条款。题主是不是既想主动离职，又想拿补偿金，才想出这样的理由来？

如果公司没有亏待你，你也找到薪资更高的工作了，那就好说好散对大家都好。在单位没有过错或者小错的情况下，你非要闹起来即使拿到了补偿金（在我看机会渺茫），对你未来的职业发展也是没有好处的。

你怎么能预测未来你的哪一个老板或HR会找现在这家单位做你的背景调查呢？

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