新员工上班2天，与另一名员工之间发生口角导致精神失常住院治疗，这种情况公司该负责吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我感觉企业或多或少是要负责的，毕竟是在工作场合发生的事情，不管是什么原因结果是员工精神失常了。当然另一名员工也应当负责。题主的提问让我想起两三年前两个员工的事情。
第一个员工上班期间突发急症，还挺严重的。公司一方面组织安排治疗、捐款，另一方面，也调出了他当年入职时做的体检报告。
为什么找体检报告？看他当年入职的时候是不是就有这方面的疾病，在有可能的情况下减少公司责任（员工可能会说是过劳导致的）。
我们公司其实是非常为员工着想的，真正是以人为本，调动一切力量救治，但也担心被碰瓷，好在最后完全没什么波澜，这个事情就过去了。
第二个是有一个员工失踪了，公司发动了各种力量寻找，朋友圈都发遍了，可惜的是最后发现自杀了，自杀的原因是家庭压力太大，和公司没有太大关系。此事不知后来怎么处理的，但从上到下领导们都是站在员工的角度上去处理和抚慰家人的。
所以我想说的是，我们私下不惮以最坏的恶意揣测员工及家属，但是该承担的责任一样也不能少。而且往往这么做，结果是最好的。
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