辞退工作20年的职工，赔偿40个月的工资有什么依据？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
正常协商解除的话，法律规定的就是N倍月度工资或者N+1倍月度工资，N是工作年限。这叫做补偿金。
如果存在违法解除的情况，是两倍的补偿金作为赔偿金，算是一种惩罚性措施。
我前几天和一个员工谈解除，他工作年限是12年，正常我们就给12倍月薪的补偿金。他说，因为他是无固定期限劳动合同，法律规定是2N的补偿金，也就是24个月。我直接告诉他，法律没这个规定，你随便查。
我没说的话是，我给你24个月工资，我还不如直接给你违法解除，大不了你去仲裁，折腾一顿我还是最多给你24个月工资而已。
这还是一个消极怠工的员工，就是为了拿补偿金赖着不走，好吧为了不影响其他人，我给钱送你走，结果还整这一出，真的遇到脸皮厚的人特别无语。
最后还是按N也就是12个月工资给了他补偿金签字走人，多一分我都不会再花。不同意那你就继续耗着，最后他还是拿钱走人了。
下面有朋友问，他们公司裁了100人，不管工龄多少，全部给了2N的补偿，企业违法了吗？
当然不违法，企业愿意给，员工还能告你多给了怎的？企业也不是傻子，为什么愿意直接给2N？因为他们裁的太多了，劳动法规定，超过20人的裁员，要提前一个月听取工会意见，要把裁员方案上报劳动部门审核，等等程序走完了再裁，才叫合法。你不走，即使按N倍补偿金解除了，也叫违法。单位不愿意走这个流程，那就直接按2N补偿员工。
我们这裁员1个人，不存在这个问题。
文章来源:网站整理
分享到：
