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我的感受有两点，第一点，有利用价值你才有生存的必要。第二点，你和老板的高度不一样。

我们先说第一点。企业和员工之间最本质的关系是什么？是交换关系，或者更直白说是交易关系。你付出绩效，换回公司给你的薪酬，福利，晋升，培训等等。如果你拿不出绩效，也就是没有利用价值了，还留着你干嘛？养老吗？

老板派你去新地方拓展业务，而没有派别人去，这有两种可能，但这两种可能都不是你所说的视员工为蝼蚁，你的理解太浅了，你在员工的位置不假，但不要仅仅站在员工的角度去考虑问题。

这两种可能是什么？一个是确如老板所说，派你到新项目锻炼，做出业绩来，才能提拔你，也就是说老板认为这是个好机会，没让别人上，看好你，派你上。

第二种可能就是这个新项目其实老板不看好，属于刀山火海得有人先去打冲锋，搞不好得死那，吃力不讨好。但领导又推脱不掉，这可能涉及到更大的领导的决策，领导必须派人去，于是领导让你上，本来平时就看你工作积极性不高，业绩不佳，正好送战场上锤炼一下，能练出来更好，练不出来顶锅走人也不可惜。

你怎么判断领导到底咋想的？那就要说到第二点，就是你站位太低，和老板的高度不一样，没有站在更高的层次是去考虑这个问题，仅仅还是从作为一个员工角度想，领导随便就让我换工作地点，我还不得不去，憋屈，委屈，我怎么这么没地位，老板利用我，拿我当棋子。你要搞清楚，为什么是你不是别人？

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