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没有。作为HR我看到这个问题眼前一亮，如果招聘网站有这个功能就好了。但是我相信未来不会太远，互联网会让信息传递和获取更加容易，员工的下一家单位可以更容易获得员工的前雇主对员工的评价，以便做出雇佣还是不雇佣的决定。

就是现在，对我来说招聘一个人时最重要的一点就是了解他为什么从之前的工作单位离职。因为我自己遇到过你如果知道他的事迹就再也不会雇佣的员工。什么样的离职原因不能招？

案例一：一怀孕就休假的女员工，休完产假还不回来上班的女员工。怀孕没问题，领导也会适当减少工作量，但是你消极怠工就不对了。前几天我有一个HR交流群里就出现这样一例：

企业并不是不愿意招女员工，而是不愿意招这样的女员工，法律对三期的规定太偏向劳动者了，企业能躲就躲。

案例二：有慢性病如腰椎间盘突出，而且以此为由泡病假的。遇到这种员工企业一点办法都没有。看官可以去百度搜搜，多少人在搜怎么才能休长病假，淘宝多少卖病假单的，微博上多少炫耀自己泡病假的。而医院因为他拍片子可以拍出来，只能听他自述病情，由着开假单。这种员工你愿意要吗？稍不顺心我就休长病假给你看。

案例三：某公司总经理因为业绩太差被开了，补偿金也正常给了，但是该总在离职之前的工作交接中恶意损毁公司项目材料，致使公司多年的研发成果泡汤。这种人，下家单位还敢要吗？

所以，从用人单位的角度来说，我们希望任何一个有劣迹有不良记录的员工都能暴露出来，不要重蹈覆辙。而从员工角度来说，你希望有这样的同事吗？

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