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题主认为自己明珠蒙尘的原因是关系户从中作梗，老板还默认不管！这让题主心凉凉，萌生辞职的想法！

这是很多受不到重视的职场人，最常见的患得患失心境！

如果题主是新人，因立功心切而受挫，想逃离可以理解！毕竟新人对职场竞争毫无概念！

但，如果题主是老人，还保持‘打不过就想跑’的心态，那你真的要认真反思：

为啥自己明明专业能力强，在公司却姥姥不亲舅舅不爱？不是被关系户排挤、就是被新人鄙视！而老板又坐视不管！升职加薪咋就总与我无缘呢？

这说明题主工作多年只增长了工作经验和工作年限，却对职场竞争到底‘争’什么毫无概念！

“职入龙门”认为：职场上经常与升职加薪无缘的朋友，竞争策略永远只有一招：‘干’掉眼前对手，机会就永远属于自己了！

于是，他们的所有注意力都放在印证：对方是阻碍自己升职加薪的坏人！

为此可能想出与对方PK的对策、也可能像题主一样，被对方碾压到想逃离！

结果，很多人使出吃奶的劲刚pk掉一个‘眼中钉’，老板又送他一打‘眼中钉’！

你还必须笑纳，心中暗自吐血！唯一的杀手锏就是：尽快速逃离这家‘魔窟公司’！期望到新公司重新开始！

殊不知，哪家公司都一样！都是弱肉强食！强者靠碾压弱者封‘神’！而弱者不改变自己，到哪里都无法翻身！

【总结】可见总结经验教训对职场人改变‘命运’何其重要！想要不重蹈覆辙，题主必须明白：职场竞争的本质是‘资源争夺战’！

我们争夺的不是眼前单纯的人财物资源！

这些资源不是天上掉馅饼、也不是只要你需要就毫无条件、永远都给你！

这些资源的源头是领导或老板对你专业能力的认可程度！

所以，职场人只想pk掉眼前对手是最初级的竞争思路！

【对策】只有绞尽脑汁争夺领导或老板的注意力，人财物的资源才会源源不断的供给给你！

这时，你在员工眼中是‘财大气粗’的领导，说话才有分量！才能带领团队做更大的项目，实现自己更大职业理想！

这才是升职加薪的竞争重点和实现目标！

在《注意力商人》一书中有一个核心逻辑：争夺注意力是一切商业活动最底层的逻辑。

这本书虽然是讲：在我们看不到的世界里，广告商是如何收割大众注意力，从而产生高昂广告费用的商战！

但“职入龙门”认为：职场人也应该效仿广告商，把自己的专业价值进行包装，全力争领导或老板的注意力上！

只有学会在这些掌握资源调配的关键人物面前‘争奇斗艳’，我们才能在同样时间内收割最大的附加值！

远比你费劲心力PK掉此起彼伏的同事要划算得多！

1、题主必须明白升职加薪的基本逻辑：就是一场由老板‘做局’的‘抢凳子’游戏！

职位（凳子）数量有限 ，而参与者全凭个人本事争夺！表面上看好像关系户最有机会抢到凳子，但最后到底花落谁家，根本不是‘抢凳子’的人能决定的！而是制定规则的老板或领导决定！

可能到这里朋友们觉得疑惑，明明是参与者在奋力‘抢凳子’席位，而老板和领导只是局外观望，为啥他们能决定谁能抢到凳子呢？

因为，在员工眼里只有一把凳子（职位）需要抢，只要抢到就意味着胜利（升职）！

而老板‘做局’的目的是为公司重点业务选拔人才，所以凳子（职位）的价值必须充满差异化！所以，他必须要保证每把凳子上都能坐着一位专业上以一敌百、价值互补的能人！

如果你不知道‘庄家’做局的核心用意，盲目和同事进行同质化竞争，那你再有能力老板也不用！

就像题主的专业能力可能很强，但竞争该职位的同事与你实力差不多。你就毫无优势，如何能吸引老板注意力呢？

于是，老板就是要作壁上观，不参与你们的竞争！

老板为了选拔出最优秀的员工，他亲手把职场竞争做成‘蛊’，让所有人都在‘封闭’的竞争环境中相互厮杀，最强者胜出！

而这名最强者，老板还要看他是否具备差异性价值！如果有，那么他就是升职的最佳人选！如果没有差异性，则不给升职机会，继续观望！等待决出最强的差异化价值的员工！

所以，不管是股市还是赌局，永远是庄家渔翁得利！

而同事们鹜蚌相争只为你死我亡，如果达不到老板寻找差异化价值人才的要求，最后也只能继续与其他人‘斗’下去！实在是不聪明的做法！

2、只要公司发展，抢凳子游戏就永远存在！眼前到手的升职机会并不代表永远！只要你跟不上公司发展需求，马上就会有新的‘抢’夺者入局，把你赶下台！

所以，别看关系户现在‘抢’到了职位，也不代表他们一直会风光到底！一旦他们的靠山无法给老板提供想要的利益时，他们也会被无情的淘汰！

老板还会找新的关系户员工‘填补’他们的位置！

【总结】

老板需要的胜出人才有两种：一种是专业实力跟得上公司发展需求的人才；一种是具备资源整合能力的人才。

所以，老板在判断题主和关系户的价值时，一定会优先考虑谁对公司的帮助最大、效果最持久！

很明显，老板提拔关系户，并不是以专业能力判断他的价值！而是看中他背后靠山的资源对公司近几年发展的重要影响！

这场‘抢凳子’游戏，表面上看是同事之间都有竞争资格，实则题主是在与一个家族竞争，人家根本是实力碾压你！

你怎么争得过他们家族力量给老板带来的‘诱惑力’呢！

比如：关系户的老爸是风投老板，手中还掌握公司业务拓展需要的各种资源！

于是关系户就成了掌握公司命运的‘大救星’！

在公司生死存亡的紧要关头，帮公司注资的员工，远比让老板拿钱的员工更有价值！别说题主这时价值显得薄弱，就是全公司领导员工加起来都没关系户的价值大！

这就是形式比人强！没什么可不服气的！

人家在资源整合方面确实能强烈吸引老板注意力！与老板实现共赢合作目标！

所以，题主想要‘争奇斗艳’就要找到与关系户不同的竞争策略，这样才能突出你的稀缺价值，吸引老板的注意力！

1、 明确目标！始终把工作焦点放在争夺老板或领导的注意力上！

想要获得升职加薪的机会，需要时刻清晰公司发展最需要的专业能力，并让自己快速成为解决公司关键问题的人才！

这样你就能成为老板需要的差异化人才！毕竟，关系户只能解决资源整合的问题，推动公司发展还要靠各环节人才！所以，在公司急需转型的领域找到自己的价值，已经代表了你想与公司、领导、同事和自己共赢的诚意！

当我们把工作重点放在洞察老板或领导的注意力焦点时，你就能找到争夺老板注意力的正确方向！

2、 执行 ！不断提升专业价值！只要公司持续发展，我们的提升就永不止步！

职场人切记不要满足现状！不要以为我们已经是公司最厉害的，就可以安心享受劳动成果了！

因为小公司的‘鸡头’也会被大公司的‘凤尾’实力碾压哦！

另外，当公司迫于形势必须转型时，你不仅没有先知先觉提前转型，还死抱着熟悉的技能不愿改变，只能等待被淘汰的命运！

而且，由于与题主同质化的竞争对手很多，导致你毫无稀缺性可言！这也是老板迟迟不提拔你的原因！这些都是导致你原地不动、被排挤的原因。

【对策】我们要让自己的专业价值始终跟上公司发展！这样才能保证在公司始终有话语权和选择权。

而且，为了让自己时刻掌握主动权，我们还需要以行业最高标准来要求自己。

这样，我们就可以跳出公司这一亩三分地，有选择更好公司的实力和信心。

3、 心态调整！在变强之前，我们要经历很长一段时间的心理考验！

可能来自同事的排挤、领导的无视、也可能来自家人的不理解！这种熬炼虽然痛苦，但却是职场人成长的必经之路。

因为每一次升职都意味着要具备更强的抗压能力！所以，暂时处于低谷的所有心理考验都是为你将来能做更高位置做准备！

你必须时刻清楚自己‘受熬连’的目的，这样才有坚持的动力！

另外，题主在熟悉的工作环境磨炼心智，更利于提升稀缺专业价值！

起码同事领导的真面目你都看到过！他们再坏也就那个样子了！你可以安心提升专业价值！

但，如果题主选择放弃，跳槽去新公司，那你的处境就会雪上加霜！

不熟悉的人际关系让你如履薄冰，再加上不了解公司核心业务，你连努力的方向都没有！甚至短时间内你连老板面都见不到，你那啥竞争老板的注意力呢？

所以，题主现在最需要的就是沉住气！

职场人最体面的辞职就是老板求着给你升职，而你却有更好的选择！

这种从容和潇洒都基于我们有强大吸引老板注意力的实力！你的专业实力越能长久给老板甚至行业内带来共赢利益，你越可以掌握去留的话语权！活出更好的自己！

在此之前，请收起浮躁的心，踏实历练属于你的从容和自信吧！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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