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这个问题也是我在面试候选人时常被候选人提起的问题。

——“你为什么离职？”

——“因为我所处的行业目前已经是夕阳行业，我还年轻，所以想换一个朝阳行业长期发展。”

解决题主的问题，首先需要明确几个前提：

有一种观点认为，传统实体企业较之于互联网企业就是夕阳行业；还有一个来面试过的小伙伴提到“我所在的市场已经饱和了，从销售额上来讲已经没有了更大的提升空间，我觉得这个行业已经不景气了，所以想换工作。”

第一，我并不认为传统实体企业就是夕阳企业，毕竟传统实体企业是国民经济的支柱，丢掉实体企业，互联网只会是泡沫而已。在这里我们需要判断的是这一传统实体企业的核心技术是否已经整体过时，是否能够被新兴技术所整体替代。如果是，那么这一实体经济企业确实属于夕阳企业，个人的价值提升并不能够在这类的企业得到长期发展，因为它迟早是要被淘汰的。比如，十几年前十分流行的万能充。

第二，我并不认为整体市占率高成长曲线就一定是下拐的。我们能发现这是一个伪命题，其实和行业的成长属性并没有关系，而是直接聚焦到了个人的成长与公司的发展这一辩证关系。如果你碰巧进入这个行业的时候你所在的公司已经占据了这个行业的大半江山，作为一个销售你确实会有比较大的挖掘新客户的阻力，但优秀的销售仍然能够在细缝中找到市场的机会。

如果已经想清楚了第一个问题，那么在择业的时候我们自然该开始思考第二个问题，如何选择新行业。这里也有几个观点供大家思考。

1、如何判断新行业的成长性。

其实，目前国内较为共认的几个较有发展潜力的行业是互联网医疗、互联网教育、大数据人工智能、新零售、区块链等与国家提出的互联网+战略相联系的几个新兴行业。这些新兴行业有的普遍特征是：与民众生活息息相关、借助互联网技术以及人才行业准入标准高，供给侧矛盾突出。如果你正在从事与这些领域相关的职业，或许你稍加学习，能够快速进入这个新兴行业，但如果你既不懂医疗，也不懂互联网，更不是如人力资源、行政支持等通识性工作职能，那你想要快速进入这些被你判断为新兴行业的企业，困难会相对比较大。

2、如何判断新兴行业里你所要选择企业的成长性。

这个判断比你判断一个行业是否具有成长性更为关键。我去年遇到过一个人，之前有过不少的创业经验，在去年区块链概念比较火热的时候，找了几个朋友一起去投资成立了一家“挖矿公司”。当他见到我把这个挖矿产品推荐给我时，我礼貌性地扫了一下软件下载二维码，然而我发现这个软件并不被系统所认可，同时它的产品设计和“网易星球”有着异曲同工之处，我自然认为单凭它目前的情况来看，这个产品大概率是会失败的。它虽然赶了一波趋势，但它并没有任何亮点和竞争优势。自然，你如果选择进入了这家公司，你大概率是只能了解到一些区块链知识，对于个人在这家企业的长期发展，大概率是没有的。

综上所述。面对我们目前所处的行业及企业，我们首先要判定它是否确实是夕阳产业以及个人是否确实在该行业的该企业已经没有了个人成长空间；其次，在选择新兴行业的时候，我们要判断及快速补齐这一行业所需基本的基础知识（打个比方，你连区块链是啥都不知道，就别告诉别人你要去做区块链了）；最后，要沉得住气，选择一家在该行业有成长性的公司。

我相信满足这些点，你的个人职业生涯及个人收入，都会有相当大的提升。

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