去英国读人力资源或公共管理，然后回国就业怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
直接回答你：不怎么样。
我之前包括现在有过4名从英国人力资源/公共管理学专业毕业回国的下属。从他们和我的反馈来看，说英国人力资源硕士普遍不是特别专业，一方面他们上的课主要是劳动人口方面的理论，另一方面是涉及到管理学相关的人力资源规划以及案例分析。当然最重要的对他们来说是在一年时间写好一篇论文，然后，就可以毕业了。
对，不是本人其实海外教育，只不过英国的研究生教育真不敢恭维，所以，一般当我面试候选人的时候看到是英国海归，我通常还是会以其本科学历作为基本判断。
当然，并不是说去海外读个研究生就没有什么作用了。会有一点作用，这体现在思维广度和宽度上，他们会比国内教育的同龄人更有新的idea，更乐意去创新。但由于他们的一年制教学体制关系，学的其实并不深入，也不符合中国国情。所以可以回来落地应用的干货很少。
其实，人力资源从业者他们本身其实对专业的要求就并不高，管理学、心理学、汉语言文学或人力资源专业出身的会稍微占有一定的优势，因为人力资源工作需要你懂得如何管理、识别、书写。但同时目前的人力资源发展趋势需要你更懂得业务，所以业务专业出身转人力资源的人也非常吃香。
人力资源更多地是一种技巧以及学会应用管理学工具，我们在面试刚踏入社会的学生时候，更多地会考察他本人的沟通能力、亲和动机、目标导向、发展规划，其次才是考察他人力资源基础的了解程度。一般具备这些软性条件的小伙伴，天然地具备了一名人力资源从业者的潜质，加上较好的国内正规院校做背书，一般编制足够我们都会录用，而是否是海归，会次考虑，除非说我们的这个人力资源岗需要涉及到海外人力资源工作，需要有较高的英语能力或对当地的法律法规有一定了解。
终上所述，不是很建议。
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