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本人2014年考出人力资源师二级证书，今年刚考出人力资源师一级证书，我认为人力资源管理师二级证书的含金量还是比较高的，理由如下：

1、人力资源专业知识、工具的掌握。

说实在的，我目前掌握并应用的很多人力资源管理工具都是从二级人力资源管理教材中吸取并消化的。二级教材相较于一级更具有实战应用性，比如我目前还是印象很深刻的第一章节的海式分析法进行岗位价值分析；比如不同企业组织架构形式的适用范围；比如招聘工具的应用场景等等。事实上我认可考证是其次，这些工具、方法的掌握能够让自己更好地从事人力资源工作，不论是单一模块还是全模块。

2、职业认可。

在我看来，人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等；另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。不能说给工资涨多少，但至少在一摞人力资源应聘者中，你有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。

3、同行资源获得。

我参加同级人力资源二级考试的培训班，四年过去了目前仍然保持较高的互动频率，有简历的共享，也有人力资源实际案例的探讨，这无疑也是自己从事这个行业所积累起来的人脉资源。这四年，我借助群资源的帮助，帮自己在背调、招聘等方面还是获得了不少便利的。

最后提一下，不知道目前人力资源二级考证还有没有国家补贴，当时我们还是有的，相当于培训费是免费的概念一样。

建议同行小伙伴去考一下，培训时间也就两个月，不长。

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