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我回答一下这个问题。

首先需要达成一个趋势上的共识，即你是否认为未来增量的发展领域在：互联网+行业+职业的细分市场（比如医疗行业在线人力资源服务平台）。如果你也认同这个观点，那我们就可以来谈下究竟具备怎样的能力，可以让自己具备更高的职场竞争力。

1、互联网思维。

什么叫互联网思维，不是说会上网就是互联网思维。是你在做事的时候能够想到借助互联网工具实现工作的简洁化和实用性。举个例子，一家互联网公司和一家实体经济公司都想借着七夕节搞一个活动去丰富员工生活。实体经济公司的HR或许首先会想到组织一个线下相亲会，而互联网公司的HR则可能会觉得线下相亲会费时费力又费钱，影响面也有限，那还不如线上报个名，在群里搞一个抢红包抽对子，结对子组团让他们自己线下去看电影的活动，效果同样也达到了。

这就是一种典型的互联网思维。为什么说具备互联网思维的人会在未来更吃香？因为他们擅长另辟蹊径找到既能达到效果，又能提高提高工作效率的方法，其实从侧面上不就是在给公司省钱么？这样的人谁不欢迎？

2、对行业的深度理解。

没错，是对行业的深度理解，其实也就是干一行，爱一行。我换过行业，深知行业与行业之间的差异性以及壁垒是比较高的。要深度熟悉一个新行业，至少需要2年左右的时间，去了解行业的专业知识、技术壁垒、人才结构、发展趋势以及标杆企业对标分析。对行业的深度理解代表着你个人有着更多的行业资源以及对行业走势的发展预判，以及在涉及公司、部门发展战略的时候有一定的话语表达空间。这类行业专家往往能够更快地让自己在一个团队中脱颖而出，也就自然成为了公司的稀缺性人才。

3、对所从事职业的高度专业性。

职业专业度其实很大程度上就已经体现出了你的付薪水平了。我们HR在给候选人评估薪酬的时候往往在他具备基本胜任能力的前提下，去综合考量他所从事职业在专业程度上与团队内其他成员相比处于什么水平，能否按75分位值给，还是只能给到50分位值，或25分位值。

职业专业性体现在对专业问题的理解、掌握与处理上，能够给到团队更合理的解决方案，如果具备了较好的专业能力，自然会成为团队中的核心人物，因此你的薪酬竞争力自然是比较高的。

4、不妨提升下自己的社交能力。

我们也会遇到一些人，有着对行业的深入理解，也有着个人的高度职业专业度，但是就经常得不到待见。从通俗来讲，可以说他们的EQ相对较低，不懂得如何沟通表达，所以他们能够利用的资源就相对有限，影响了个人的发展。

因此，我们还是需要去多提升一下自己的社交能力。首先评估一下自己的社交水平处于什么样的位置，不是说我不善于沟通，就拒绝沟通；然后可以去一些专门的学习平台或购买些此方面的书籍去模仿、学习一下，尝试改变总比不去改变更能够让人有所进步。

不去说什么沟通能力、学习能力这些泛定义的胜任素质了。我相信掌握了以上所说四点能力的人，不论你所从事的具体工作是什么，未来三年肯定不会掉价。

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