单位里的领导一直给员工灌心灵鸡汤怎么办？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你得评估你的领导是否有价值继续跟随。
优秀的领导会给员工灌输一定的心灵鸡汤，但频率不会高，且在员工有培养潜质但士气低落的时候。这个时候灌输的心灵鸡汤一般会配套上一套好的激励奖惩政策。即所谓的胡萝卜加大棒。如果你评估领导给你做心灵鸡汤是基于这方面做的，你可以干了这碗鸡汤，并试着让自己做出改变，并尝试接受更大更重的挑战。
如果你评估你的领导个人能力不行，即没有管理能力，也没有专业技能，只会用心灵鸡汤来稳定员工情绪，那你可以考虑一下是否需要继续跟着他了，跟着，似乎业绩仍然完不成，他累你也累。
当然，心灵鸡汤并不是没有用的。如同很多人有自己的宗教信仰一样，作为动物的人需要有一定的精神给养，很多的给养能够帮助自己审视自己，调整自己，从中获得启发与鼓舞，从而促进个人在某方面的努力与成长。
与其拒绝这类的鸡汤，不如接纳并作出你合理的分析判断。
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