职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在这个问题中首先有一个前提，即定义的是职场新人。我认为虽然工作能力和人际关系对于职场人来说都很重要，但就其定义的职场新人而言，工作能力一定是更为重要的。
我不见得一个人际关系强的人能够在面试及试用期过程中脱颖而出。但我相信能够被量化的工作能力至少能够让你度过试用期。这理由很简单，因为你作为一名职场新人，更多的是去交付你领导交给你的执行性工作，而涉及到人际关系面的协调性工作一般不会由你这样一位职场新人去处理。不是说你并不具备相应的协调能力，而且你还不具备平等的对话能力，同时你的领导也不放心。
新人初入职场，面对的环境是陌生的，工作能力也是有待考察的，作为新人来说，在公司首先想的应该是要能够生存下来，而非广布人脉，如何生存？那就要去认真的交付领导交代给你的任务。
我们通常不会给新人安排很难的工作，从基础做起也就意味着让新人跟着他的师傅从最简单的基础性工作做起。如何比其他新人更快更高质量完成当下的任务，直接体现了你的个人能力，也可以让你的领导对你能否留任心里有数。
而如果你作为一名新人，最简单的工作交付都不能不折不扣完成，老是想着如何结交如何搞关系，那只会给你的领导一种不务实的只管感觉，如果是我，看到这名新人每天有事没事就尽搞些人际关系，工作却没那么上心，我自然是不会留用这样的职场新人的。
那对于他来讲，短暂的工作时间内在这家公司积累的人脉也就没有任何意义了。
退一步说，所谓的人脉都是在困难的时候给予的资源支持。那你作为一名职场新人，他人又何必和你称兄道弟呢？
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