作为HR人事老师，你更愿意去参加校招还是社招？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果是一个中小型的一个企业，按照现在学生的这种观望的就业情况来看，一般都招不到特别好的学生，所以说也不用投入大量的精力和物力成本去做大学生培养。
如果你是一家比较大型的企业，那我觉得我可以考虑更多的招一些学生进来进行管培生培养。
我作为一名长期从事招聘工作的HR，给我的感觉是管培生的培养路径更适合一个企业的长期发展。一般一个企业如果有十几年二十几年的发展历史，它目前的中高管岗位上很多都是一些跟着企业打天下的管培生。而且学生其实是一张白纸，从零开始培养起来的话成本也会比较低，所以如果我是这个企业的HR，我会更多的选择去做一些校招生的招聘工作，开始内生培养。
当然也不是说就彻底放弃了社招，因为学生的能力毕竟有限，缺少社会阅历与经验，所以也会同步开展社招工作。校招社招的比例控制在3:7左右。
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