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你认为辞职有用吗？辞职只是让你暂时离开了一个你可能认为困难的环境，而你自身对于困难的处理能力却没有得到丝毫的长进，所以这恰恰只是一个暂停键而已，并不能从根本上解决问题。

在工作中，我们遇到明知不可而为之的情况很多。我们要学会从背后其分析任务的目的、期望，而非仅仅聚焦于工作任务本身。

就比如说，2018年你的销售业绩不错，个人超额完成了公司给你设定的300万的销售指标，而达到了400万，于是领导脑袋一热，让你今年按照1000万去冲刺。这1000万的冲刺指标，在你看来就成为了一桩不可能完成的任务。

然而仅仅是因为指标设定的不切合实际，就该辞职走人吗？如果今年你的实际业绩完成了800万，你认为你的领导是会表扬你还是责备你？看似你仅完成了当年指标的80%，但作为老板背后会算一笔账，你实际给公司带来的绩效产出实则翻了一番。因此，不要把任务的目的作为最终工作的目的，而是要看任务本身你做到什么程度，能给企业带来多大的价值。明知不可完成的任务，在于指标本身设定的不合理，而如果你的结果是接近于了任务指标，实际的产出仍然是会得到领导满意的。

退一步说，人的潜能真的是无穷的，有时候我们不逼一下自己，真的不知道自己到底有几斤几两。我们国人习惯于设定一个保守的目标，自以为完成了这个目标就已是欢天喜地了，然而殊不知这样的目标设置完全没有任何意义，起不到激发自己的目的，也于公司无意。合理的工作任务设定，应该是让你垫一垫脚尖或稍微跳一下能够够着的目标，这样既不打击了你的个人工作积极性，同时也在拉动你个人的成长。

所以，千万别轻易谈辞职。谈辞职你只是在和自己赌接下来不会遇到同样的情况，而事实上这样的赌局往往是输的。

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