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这个话题有点大，我只能就自己作为一名HR长期的经验来分享一些我的观点：

我在实际筛选简历的过程中，会过滤掉那些频繁跳槽的候选人。这个频繁怎么定义呢？一般来讲，对于五年内有过三段跳槽经验的候选人，我认为就是过于频繁了。尤其是看候选人最近的几段工作经验，如果隔三差五地就选择换工作，我自然是会直接淘汰掉的。并不是说跳槽的人就不优秀了，而是我的经验告诉我，频繁跳槽的人要不就是自己对未来的职业没有规划；要不就是环境适应力相对较差；还有一种就是运气太背跳槽去的公司动不动就倒闭，那我自然也不想他的运气传到我们公司来。

有人会反驳我说，既然在一家公司都不想待了，那就为了无谓的时间耗下去吗？那既然如此，你当初选择工作的时候为什么不用用心？现在互联网这么发达，为什么当你选择了一家公司后，不去对这家公司做一定的了解，了解它的业务、商业模式、内部环境，甚至包括将来要带你的领导。

我见过因为工资不满要跳槽的，也见过因为平台受限要跳槽的，自然也见过因为和同事稍微拌了几句嘴就跳槽的。我认为跳槽一定是一个慎之又慎的动作，它会直接影响到你往后的职业发展。所以非到自己想清楚了，真过不下去了，切勿盲目跳槽。我理解因为薪资原因跳槽，情有可原，毕竟物质基础决定上层建筑；我也理解因为平台受限选择跳槽，毕竟水往低处流，人往高处走；但我认为像和同事拌嘴就一怒之下选择离职的就太草率了。这种拌嘴隔不了多久，双方气消了自然也就平复下来了。

我这里指的对的地方不仅包括了下家企业，同时也包括了地域选择。很多人跳槽很盲目，明明自己的整个圈子都在杭州，但接到了一家上海单位给出的高薪，就抛家弃子想都没想接了上海单位的offer，正式开始工作了之后，发现这也不方便，那也不方便。在纠结许久之后，又回到了杭州。所以，既然你都选择了从上一家单位离职，那在寻找下一家单位的时候，一定要谨慎。要考虑工作地域、工作时间对自身及家庭的影响，也要考虑下一家单位是否有利于自己的职业发展。

最后补充一点是，个人认为职业生涯最佳的跳槽时间在工作的第三、五、八年，这三个时间段也正是自己可以去通过跳槽寻求主管、经理以及中层管理者的黄金时间。

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