5天8小时制，那么一个月下来之后，星期六星期天的工资怎么算？
作者： 昆明财税服务平台
很过人都会在工资和出勤的算法方面弄混。每天5天8小时，一个月工资里究竟有没有包含周六周日，每月的出勤时间究竟是多少，怎么算每天的工资？
一、我们先要搞清楚两个数字的来历。
1、经常看到的21.75天，这个叫做月平均计薪天数，计算日工资、小时工资、加班费，都是以这个为基数来算的。用你的月薪除以21.75就是你每天的工资。那么为什么要定这个数字呢？它是怎么来？
我们知道，在5天8小时的工作制下，每年有104天的周六周日是不算工资的，只有周一至周五才算，另外每年有11天的法定假日是算正常工资的，那么每月平均计薪天数就为：（365-104）/12=21.75天。
2、很陌生的20.83天，这个叫做月平均出勤天数，也就是我们实际上班的天数，这个与我们的工资计算没有什么关系，更多的是计算出勤的依据。它排除了所有不上班的时间（比如每年11天的法定假日，所以它的计算公式为：（365-104-11）/12=20.83天。
二、我还要搞清楚两个工资计算制度。
1、产线工人的小时制。也就是以小时算工资，周一到周五的5天8小时算正班，超出的算平时加班，周六周日算周末加班，根据约定的月工资折算出小时工资，然后按照小时数计算出工资和加班费。
2、办公室员工的月薪制。也就是以月为单位，每个月只需要周一到周五上满5天8小时，即可拿到这个月的月薪。如果周末有上班，那就要算加班费，或者安排补休。
综合以上来说，月薪制的工资算法只受到周一到周五的出勤状况影响，不会受到周末是否上班影响（除非周末有调休的情况）。周末是否上班只会影响到加班费，除非公司把周末的加班费纳入你的工资结构，这样周末不上班就会影响到你加班费的高低，但不会影响你固定工资部分的高低。
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