与用人单位未签劳动合同，未交五险一金的情况下增加工作上班时间，不想做了怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种情况下，可以主动行动，最关键的要看你能不能耗得住、坚持的住。
首先，我们看下未签订劳动合同。如果你在这家公司工作年限还在2年内，那么你就有机会获得11个月的双倍工资。如果超过两年以上，就别想了，超过诉讼时效了。
公司未签订劳动合同，自入职第二个月开始，一直到满12个月，中间差额的11个月，公司需要支付双倍工资给你，也就是还要支付一倍工资的差额。
但这个前提是，你得通过其他途径证明劳动关系，因为没有社保，那么就需要工资条或工资发放记录、公司日常有涉及你信息的文件、考勤上班记录、其他工作记录。
其次，再看下未缴纳五险一金。一、肯定可以去社保部门或公积金管理部门投诉，要求公司为你补缴社保和公积金。
二、以公司未依法缴纳社保为由申请解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
针对以上两种这种情况，最关键的就是证明你和公司之间的劳动关系，另外还要证明你的工资额度，作为缴纳基数，也是赔偿基数。
最后，两种方式都要通过劳动仲裁的方式才能达成，因为公司肯定不会因为你几句话就会同意的，所以小心谨慎的收集证据，放心大胆的去劳动仲裁，维护自己的合法权益就得靠坚持。
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