公司倒闭准备调我到其他子公司，但是要签协议放弃以前的工龄或者赔偿走人这样合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个现象，可以从以下几个角度来分析。
一、如果公司的确要倒闭了，那么公司提出的按照工龄支付经济补偿金，这种做法基本没有什么问题。这个在劳动合同法上也有相关规定，每工作满1年，支付一个月的经济补偿金，不满半年的按照0.5个月。
二、如果是将你调往其他子公司，让你签订协议放弃工龄，如果公司没有强迫，那这个做法是没问题的，但对员工来说不公平。为什么说合法，因为关于工龄的协议是经过协商一致的，而且原公司倒闭，换了不同的公司，签订协议视为双方达成一致。
但对于工作较久的员工来说是一笔损失，不过这个需要自己去评估得失，看调动后公司的前景和工资待遇。但大部分公司的员工在遇到这种情况后都是选择拿了经济补偿金走人，毕竟调动会对原家庭和生活产生较大的影响。
以上回答，希望可以帮到您！
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