公司没有订单安排暂时放假，有员工要求发生活补贴，要么就辞退他，这种情况怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
公司如果的确因为没有订单而需要暂时放假，那么应当符合以下条件：
一、在全公司范围内发停工放假的通知，并说明停工放假的理由、停工放假的时间、以及停工放假期间工资如何算。
二、原则上停工放假时间不能过久，如果在6个月以内是可以接受的。如果时间过长，则有公司无法按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
三、停工放假期间，公司应当按照最低工资标准支付放假期间的基本生活费（有些地方是80%）。
综上所述，因公司原因停工放假的，是需要支付生活补助的，所以公司需要这样去安排，对于员工的要求也是合理的！
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