公司不交社保，辞职时怎么要求补偿？
作者： 昆明财税服务平台
关于公司不缴纳社保的问题已经是一个老生常谈的问题了，在现如今，公司不给员工缴社保，基本上只有坏处没有好处。
以前制度不健全的时候，公司认为可以节省一点成本，但随着劳动法等相关法律法规的普及，不缴纳社保给公司带来的风险和损失越来越大了。
那么公司不叫社保，员工辞职时该怎么要求补偿？一、公司不缴纳社保，是员工被迫解除劳动关系的情形之一。
我们可以在《劳动合同法》中看到，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以主动解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。所以，在这种情况下要想拿到补偿，必须要在辞职原因里写清楚，也就是说要将辞职员工告知到公司。
1、一定要写明是因为“公司不缴纳社保，所以才导致自己被迫辞职的”。
2、通过辞职申请的方式告知公司，虽然公司有收到，但个人手里并没有公司收到的证明，一旦发生纠纷，公司肯定不承认有收到。
3、建议通过邮寄的方式来告知公司，这样证据就可以固定下来了。
那么这样公司需要支付员工经济补偿金，这个是按照员工每工作满一年支付一个月的经济补偿金，工作时间不足半年的部分按照半年计算，半年以上不满一年的按照一年计算。这个月经济补偿金是按照最近12个月的应发工资平均数来计算。
二、公司不缴纳社保，当然可以要求公司补缴社保。
因为没有缴纳社保，实际上对个人的影响还是挺大的，所以记得一定要让公司给你补缴社保。完全没有缴纳社保，一般是可以补缴所有期间的社保，但有些地方只支持补缴最近两年的社保。补缴社保，公司承担公司部分的，个人承担个人部分的，当然公司还要额外承担滞纳金。
不过，公司肯定不会主动给补偿和补缴社保，只有通过劳动仲裁！这个我们也应该能提前想到，如果公司愿意给你补缴社保，那就不会出现在职期间不缴纳社保了。这时候我们要保留的证据有：
一、劳动合同或其他证明劳动关系的材料。
二、工资条、工资发放记录、劳动合同上关于工资的约定等材料，用于证明社保缴纳基数。
三、证明有就“因公司未缴纳社保而被动离职”告知过公司的证明材料。
基本上带上这些材料也就足够了，只要这些证据有效，劳动仲裁基本没问题。接下来就是时间等待的问题了。记得补缴社保是要去社保部门。
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