请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗？怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，对于这个问题，我们一定要纠正观念。
关于加班。我们知道劳动法上对于加班的条款是很严格的，口头上叫加班，标准说法是“延长工作时间”。一天加班不能超过1小时，一个月不能超过36小时。
但实际上呢，几乎没有几个公司能符合要求的，关键还有些公司说996是福报！没错996对金钱是福报，可对身体健康呢？还是福报么？
变味的薪资制度与加班制度在制造业的小伙伴们都清楚，一线工人的工资结构就是底薪+加班费，外加一写名头很响但数额很少的福利，比如全勤奖50元之类的。
当然这也是受到制造业本身的特殊情况制约，所以员工工资的高低直接取决于加班时间的长短。有这种现象，工厂里如果不安排加班，员工反而有意见。去找工厂时，第一个问题就是问加班多不多！难道员工真的喜欢加班吗？肯定不是！
加班到底谁说了算？公司还是法律？很明显，目前法律是不鼓励加班，不允许超时加班。但公司超时加班是很普遍的现象了。而员工为了工作和工资，不得不接受。
另外，只有公司安排的加班、员工申请的并经公司批准的加班才算有效加班，也就是说自愿加班是不成立的，公司可以不用支付加班费（这是996公司的套路）。
以上两点就注定了控制加班的主动权，公司安排加班时，员工没办法拒绝，否则就会失去工作。若公司不安排加班时，正好借口符合相关法律法规，也可以以此降低员工的工资收入。
综上所述，如果仅仅是公司不安排加班，员工是没办法申请劳动仲裁的，毕竟没有哪个法律规定一定要安排员工加班，毕竟安排加班多了还是违反法律法规的。制造业的这种底薪+加班费的方式，目前还没有好办法破解。有人会说去举报公司超时加班，只想说这是非常幼稚的想法，超时加班这么多年了，解决了吗？只要公司确保足额支付了加班费，基本上就没什么大问题。
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