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员工在职期间生病，我们知道都会根据工龄享受一定的病假。

在相关法律条文上是这样说的：员工因患病或非因工负伤的医疗期，也就是我常说的病假。

如果要想了解病假期间的社保谁来缴，就必须了解以下几点。

是不是只要是生病了就有病假？病假有时间限制吗？当然有，病假的最长时间是由我们的工作年限决定的。具体如下：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

那么如果请病假到了最长时间限制了，但还需要请病假怎么办？

这种情况只能和公司沟通请病假，当然公司有权不同意，所以公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。【这个的前提条件就是病假医疗期满后，不能从事当前工作，也不能从事公司安排的其他工作。】

病假工资原则上也是根据工作年限来享有不同的比例，但不得低于约定工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%，高于这个肯定没问题。

病假期间，劳动关系仍然存续，所以公司就有义务继续缴纳社保，并且病假期间是有工资的，而且足够支付社保个人承担的金额，所以员工生病不能上班，社保仍然由公司缴纳。若员工的工资不足以支付个人部分的金额，那员工需要补足。

综上所述，员工生病了不能上班，社保应当由公司缴纳。如果公司在劳动关系存续期间停止社保，那么公司要承担因此带来的责任与后果。

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