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谢谢邀请！关于这个问题，我们要分别从社保相关法律法规、《劳动合同法》两个方面来分析。

在这之前，先说下观点，用人单位在签订劳动合同时候，肯定不能约定“工伤保险自理”的，因为这种行为是违法的。

我们都知道，用人单位缴纳社保，是法律规定的强制义务，任何用人单位都不能用任何借口来推脱这个责任。所以说，只要用人单位与员工之间已经建立了劳动关系，就必须要依法为员工缴纳社保。

社保目前有“五险”，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。后续医疗保险和生育保险会合并为医疗保险，也就是以后叫“四险”。工伤保险是其中的一部分，所以公司必须要依法缴纳，而不是把责任推脱给员工。

《劳动合同法》中对签订劳动合同的条款有了详细的要求，除了必备条款外，用人单位可以和员工进行一些其他的约定。但也有明确规定了这两条会导致劳动合同部分无效，而“工伤保险自理”的条款刚好触犯了这两条：

1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：很明显“工伤保险自理”这种字眼就属于这类情况，用人单位免除自己责任，损害了劳动者应该享受的权利。

2、违反法律、行政法规强制性规定的：因为用人单位有这个约定，也是说，用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，而缴纳社保又是用人单位的强制性义务，所以这就明显违反了法律、法规强制性规定。

综上所述，用人单位不能在劳动合同中约定“工伤保险自理”的条款，即便员工同意签字也没用。而且对用人单位来说，如果没缴纳工伤保险，但员工又发生了工伤，那么所有的责任将会由公司承担，所以综合评估，还是要缴纳。

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