囗头协议加班费不给，双方同意，符合劳动法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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在劳动争议的处理中，口头协议是最难证明的，因为一旦出了问题，谁会去承认口头的东西呢？所以，无论什么协议，尽量采用书面，千万不要采用口头的方式，因为口头的方式虽然有录音等辅助证明，但无论如何都没有书面的效力高。
有效的加班，公司才需要支付加班费不是所有的加班都是有效加班，加班要想有效，至少要符合以下几个方面。
一、加班是公司要求和安排的，或者经员工提出并经过公司批准。
二、加班期间有打卡或证明自己出勤时间的材料。
三、加班期间做的事情是本职工作。
也就是说在劳动争议中，如果要求公司支付加班费，员工至少要证明以上的第一、二点，才能拿到加班费。
也就是说，员工自主自愿加班，公司可以不支付加班费的如果是员工自发行为去工作，或者是员工自愿去加班的，那么公司不必为此承担加班费。所以，在劳动争议中，加班费是最难证明的。
那么口头协议加班费不给，双方同意，符合劳动法吗？从协议角度肯定不合法，违背相关法律法规的协议都是无效的。但发生劳动争议时，这种口头协议也没办法证明。所以最终还是看加班是否符合上面的几条。
以上回答，希望可以帮到您！
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