60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗？有什么依据？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题，我们要先分析下关键问题点：
一、60岁，一般是男性法定退休年龄。
二、社保累计缴纳不足15年。这里要看社保缴纳不足15年的原因是什么，如果是自己的原因，那只能自己承担。如果是因为这家公司工作期间有漏缴，那么根据当地政策进行补缴。
三、公司要辞退。满60岁了，达到退休年龄，公司是依法解除劳动合同，应该不是辞退。
针对以上，主要依据如下：一、当员工到了法定退休年龄，公司可依照相关法律法规解除员工劳动合同，且不用支付经济补偿金或赔偿金。所以您说的辞退应该是这么一回事，所以公司不能算辞退，而是合法解除/终止。
二、到了退休年龄社保缴纳不足15年。这个看是否是公司原因造成的。
1、如果在这家公司工作期间都有缴纳社保，未满15年是之前在其他公司造成的，那么只能自己想办法延退延缴，及趸缴。这种情况，找不到公司的责任。
2、如果是在这家公司工作期间因为少交社保造成的，那么可以要求补缴，然后再想办法办理退休。
如果公司完全没缴纳，想以公司未依法缴纳社保为由被迫离职并要求支付经济补偿金，那么只能在到达退休年龄之前提起劳动仲裁。到了退休年龄，这个条款就无效了，所以要把握好这个时间点。
以上回答希望可以帮到您！
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