给试用期的员工交社保属于工作失误吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
一看这个问题，肯定是奇葩公司奇葩老板作出的处罚！一定是某个负责公司社保缴纳的hr不小心给试用期的员工购买了社保，因此被老板认为是工作失误！
不过也确实，目前很多公司规定，只有过了试用期后公司才给购买社保，从老板的角度呢，一是因为试用期员工很难给公司创造效益，二是试用期的员工离职的概率很大，或者本身公司肯定回淘汰部分试用期的员工，那么为了最大化的降低试用期公司的社保损失，于是乎就要求试用期不给购买社保。
这种规定本身就违法！按照相关法律规定，自建立劳动关系之日起，公司就应该为员工购买社保，而不是等到试用期结束。所以公司这种做法是违背法律法规的。
违背法律规定的工作，本身就不存在工作失误一说！如果撇开其他不说，给试用期员工交社保，对老板的规定来说，的确是没按要求做事，但对于法律法规来说，这恰恰是尽义务的表现。这种行为本身就是合法的，怎么能算失误呢？这最多算没有按照老板的要求去执行。因此，如果公司以此为理由来处罚你，从法律角度也是不成立的。
总的来说，给试用期员工交社保肯定不是工作失误，但一定会让老板不爽！这种公司，还是得掂量掂量，是否值得继续做下去！
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