合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果单纯的看这个问题，肯定不合法，毕竟《劳动合同法》有规定，公司必须要与员工订立书面的劳动合同。
这种情况下，大伙最关心的就是两个问题：一、合同到期没签劳动合同，劳动关系还继续保持吗？依据什么来执行呢？二、这种情况下，公司还需不需要支付未签订劳动合同双倍的工资差额？
合同到期没续签，劳动关系怎么算？依据什么执行呢？这种完全不用担心，合同到期公司没有续签，且也没解除劳动关系，而员工也没提出异议继续工作的，视为公司与员工根据原合同的内容，达成口头口头协议继续执行。也就是劳动关系依然存在，且参照原到期合同执行，
这种情况下公司需不需要支付未签劳动合同的双倍工资呢？根据实际判决案例，这个需要看在哪个城市，判决结果还是不同的。
一、支持双倍工资差额的地方。
理由：劳动法规定，自己劳动关系建立之日起，公司就要与员工建立书面的劳动合同。而劳动合同到期后，劳动关系结束，而公司继续用该员工，相当于又建立了劳动关系，那么公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有，则需要按照规定支付最长11个月的双倍工资差额。
二、不支持双倍工资差额的地方。
理由：原则上公司和员工双方均知道该劳动合同的到期日，而劳动合同到期后，公司未续签书面合同继续按照原合同内容任用该员工，而该员工也未提出异议继续工作，视为双方默认以原合同内容继续履行并口头达成一致。而公司在这一块没有主观上的故意行为，而员工也未提出异议，故不支持双倍工资差额。
以上回答，希望可以帮到您！
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