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您好，我从事工厂人力资源工作十余年，在发生劳动仲裁时，一般都不仅仅是为了经济补偿金，而是和其他请求一并进行，而社保也算是其中一项。

医保，就是医疗保险，是我们所说的社保五险中的一险，很多城市缴纳社保，必须五险全部一起缴，也有些城市可以不用缴纳养老保险，但需要缴纳其他几个险种。公司在这一方面的违规行为主要有完全不给员工缴纳社保，或者不按照员工的工资足额缴纳社保。

这两个概念，我们一定要区分清楚。

一、社保补缴

这个我们都知道，就是公司未给缴纳社保或未足额缴纳社保，我们要求公司按规定去社保局补缴齐全。

二、社保补偿/赔偿

这个是因为公司未给我们缴纳社保、或未足额缴纳社保，导致我们无法享受的社保待遇、或者该享受的待遇降低，那么公司需要赔偿这部分。

比如说，公司没有给我们缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇，基本上都是由公司承担。比如公司未给我们缴纳医疗保险，导致我们生病治疗，无法报销，那么相关的费用可以要求公司赔偿。

这个我们要看是通过什么渠道来要求，如果是和公司提要求，那基本不可能。只能通过劳动仲裁来进行。那么我们需要注意的问题主要有这些：

一、补偿金，一般只能通过劳动仲裁进行裁决后执行。

二、社保补缴，一般是社保部门负责，其中又分两种情况：

1、如果是完全没缴纳社保，那么劳动仲裁是受理，并可以作出裁决的，但有些地方会说补缴社保是社保部门的事情，到了社保部门又会说你得拿劳动仲裁决书来才可以补缴。

2、如果是未足额缴纳社保，那一般劳动仲裁不受理。

三、社保补偿，和补偿金一样，都是可以通过劳动仲裁要求公司赔偿的。

所以，如果属于劳动仲裁受理范围内的，那么肯定是一起要求。以上回答，希望可以帮到您！

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