员工不满公司强行调岗不来上班，公司可辞退吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司最喜欢这样的员工，分分钟就可以套路到员工！如果员工用这样的行为来应对公司强行调岗，那一定是最傻的行为！就算公司强行调岗是违法的，你可以拒绝，但和你来不来公司上班，有什么必然关系吗？这不是给公司提供辞退你的证据吗？况且公司强行调岗也不全是违法的，如果是合法的，别说你不来上班，就算你来上班但不去新岗位报到，公司都有机会辞退你！
一、不是所有的公司强行调岗都是违法的，我们要学会判断！虽然岗位的调整属于变更劳动合同条款，原则上要经过双方协商一致。但同时公司具有经营自主权，因此在一个客观情况下，只要公司通知送达到位，是可以直接强行调岗的。
（一）公司可以单方面调岗的情形
1、公司已经证明你不能胜任当前的工作；
2、公司组织架构调整、经营困难需要整合、岗位撤销等；
3、员工病假医疗期满不能从事当前工作；
4、体检查出有职业危害因素禁忌症，需要调离该岗位的；
5、工伤劳动能力鉴定结果出来后，不适合从事当前的工作，但有其他合适的工作。
（二）有了以上情形，公司单方面调岗还必须要符合以下条件，否则也是违法的。
1、公司必须要提前将通知送达给员工，不能只是临时口头说说；
2、调岗不能具有惩罚性、针对性、侮辱性，比如把技术员调去扫厕所；
3、调岗原则上要具有关联性，比如生产部文员调到质量部文员，如果是把人事专员调去研发岗位，那就明显不具有关联性。
4、一般调岗不能降薪，除非公司有明确的岗位薪资等级制度，并且员工有签字认可这个制度。
二、如果公司的单方面调岗是违法的，我们如何应对才是正确的？首先要说，最傻的行为就是对公司的调岗置之不理！
更傻的行为，就是直接不来公司上班！
我们要记住，公司违法调岗，和我们能否违反公司规章制度是两回事！
如果因为公司强行违法调岗，你就直接不去公司上班，那么属于你旷工，如果公司有制度规定连续旷工三天属于严重违法公司规章制度，那么你不去上班，公司过几天就可以直接辞退你，并且无需支付补偿。
而你说因为公司违法强行调岗，实际上你也很难拿出证据，一般公司这个时候是不会直接让你拿到调岗的证据的，最多就是口头告知你。你不去新岗位，就不让你来公司上班，可能也是公司口头告诉你的，但口头的东西我们都不要相信，一定要书面的有记录的通知。如果你不注意这些，直接就被公司给套路了！
实际上，即便对于公司违法调岗，我们也要第一时间给公司提出异议的回应，来表明态度，并保存记录。千万不要置之不理！
如果经过判断，是合法的，那么不但要上班，还得服从。有些员工碰到这种情况，也向公司提出了异议，然后就呆在自己的岗位上不去新岗位报到，如果公司规章制度完善，到最后也会被以旷工、不服从调整被合法辞退的。也就是说，如果公司调岗是合法的，并且已经多次发通知要求你到新岗位报到，这个时候千万别以为只要你坚持在原岗位正常上班，就是安全的！
总而言之，碰到公司单方面强行调岗，首先要学会判断公司的行为是否合法！其次再做出应对！千万不要不理会或相信公司口头说的，就直接不来上班，否则吃亏的只能是自己！
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