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我们写完辞工书，交给公司后，基本上我们就没办法再接触到辞工书了，因此如果自己写辞工书时，辞工原因写的是空白，但公司添加了个人愿意是否有效？又或者自己在辞工书上写的是辞退、因公司拖欠公司而逼迫辞职，然后又被公司涂改成个人原因辞职，这种情况又是否有效？劳动仲裁委会怎样去裁决这个事情？

这种情况，基本上有效的，就像公司让你签订空白劳动合同，事后又在里面添加内容一样。只要这个辞工书是你自己主动写的，并且没有被公司欺诈、强迫，那么对于辞工原因留空白，就相当于你给公司在空白处的无限授权。因此公司添加为个人原因辞职，是有效的，最终劳动仲裁在认定时，也是会按照个人原因辞职来。

这个和上面的情况就有所不同，因为这种情况下，必然有涂改的记录，也就是原来的辞退原因被涂改了，然后新勾选或填写个人原因辞职。

这种情况下，因为员工手里没有辞工书，此时就无法证明是公司辞退自己，还是自己主动辞职。

反过来，公司对于员工的离职原因是负有主要举证责任的，但公司提交的辞工单上又有涂改痕迹，也就是辞退划掉，又改为辞职，因为辞工单在员工填写完交给公司后，员工就无法再接触到，那么就不排除公司有篡改的可能，因为也不会采信这个离职原因。所以公司此时也无法证明员工的离职原因。

鉴于双方都无法证明离职原因，而公司对此的举证能力又大于员工，故会认定视为由公司提出，并经协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

综上所属，如果你提交辞工书上去的时候，辞工原因就是空白的，那么公司添加了个人原因辞职后，辞工书并不会有涂改痕迹，因此这种最终会被认定有效。

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