单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
我们在工作当中，经常会遇到公司采用一些套路和手段，变相迫使员工自己辞职，其根本目的并非不给员工领取失业金，实际上是为了避免违法辞退的赔偿金。那么公司在这个过程中有哪些套路和手段？我们该如何应对？公司这样做的目的到底是什么？
实际上，失业金没多少钱，对公司来说没什么影响，而且每年领取失业金的人数只要不超过标准，对公司其实是没有任何影响的。如果超过标准，那么第二年的失业保险金的缴费比例可能会提升。而在有些城市虽然不会提升缴费比例，但如果一年内没有人领取失业金，也没有超过标准，那么第二年可以申请失业保险比例返还，这部分钱是返还给公司的，因此公司但凡有可能，就不想让员工申请领取失业金。但这个还不是最主要的原因！
因为员工要想领取失业金，公司就要给员工开具证明，并且还要是非本人原因离职，那么就必然会涉及到经济补偿金或赔偿金的问题。如果公司没有合法有效的证据，就开具了这个证明，那么有可能员工就会拿这个证明去申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金，这才是公司最担心的。
一、故意忽视冷落员工，制造隔阂，给员工带来精神压力。
这是很多公司常用的手段，不安排重要的工作，有什么会议或者活动，也不主动叫你，当你是空气，让你感到尴尬。如果你工作做好了，也不会表扬你，说这是你的本份；如果工作做错了，就会放大化地批评你、处罚你，甚至在背后还会说你的闲话。总之让你在公司受不了，而很多员工承受不住就自己辞职了。
对于这种情况，只有靠我们自己坚持了，也没什么好办法。
二、利用套路造成你严重违反制度，然后合法辞退你。
1、口头通知你放假，等你相信真不来上班，就会以连续旷工为由辞退你。
2、强行停掉你的考勤打卡权限，甚至强行不让你进入公司，然后再以你连续旷工为由辞退你。
3、单方面的调岗降薪来折腾你。
4、故意安排一些有难度、有坑的工作，一旦出现错误，就给你开具处罚单，等累计超过几次，就能合法辞退你。
对于以上这些套路，我们必须要按照如下方式来应对。
1、不要相信公司口头告知，一切以书面通知、或者发信息等有效载体的通知为准。
2、对于公司不合法的行为，一定要正式书面提出异议，表示不同意，同时保留相关证据。
3、对于停掉考勤打卡权限、公司系统权限、不让进入公司等等，一定要拍视频取证，然后第一时间去劳动部门投诉，同时书面通知公司限期要求按照劳动合同约定提供劳动条件。
而对于公司所谓的不记考勤、不发工资之类的套路，完全不用担心，在公司书面通知你辞退等等，你就要坚持去上班，并且保存好证据，如果公司到时候不发工资，那么就可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
总的来说，面对公司的这些套路和手段，一定要稳住自己的情绪，不要着急，逐一应对，小心取证，及时书面提出异议，和去劳动部门投诉，等时机成熟就去申请劳动仲裁。
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