工伤认定下来了，劳动能力鉴定也下来了，公司不愿意支付一次性伤残就业补贴金怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感觉您对一次性伤残就业补助金，理解不准确。工伤认定下来了，劳动能力鉴定也下来了，但和公司是否支付一次性伤残就业补助金没有必然的关系。在这里，我们必须要了解劳动能力鉴定结果出来后，我们能够享受哪些工伤待遇？需要符合什么条件？
我们可以享受这些工伤保险待遇，这里以劳动能力鉴定结果10级来举例。
一次性伤残补助金。这个等我们拿到劳动能力鉴定结果，并且公司没有异议后，可以向申报部门申请。十级的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，而这个“本人工资”是以社保缴费基数为准，并非我们实际的应发工资。如果因为公司未缴纳社保或者未足额缴纳社保，导致这块受到的影响，可以主张公司赔偿损失。
工伤停工留薪期（工伤医疗期）的工资因为发生工伤，必然要进行治疗，那么结合医院开出的证明，最长可以享受12个月的停工留薪期，特殊情况可以延长到24个月。这期间公司必须要足额发放工资。
这个要以社保部门的政策和审核为准，特别是医疗费用，走的是工伤保险报销，而不是通过医疗保险报销，我们一定要记住。
一次性伤残就业补助金这个在劳动能力鉴定结果出来后，必须在劳动合同解除或终止后，公司才需要支付，如果员工继续在公司上班，那么公司是无需支付的。而这个金额是根据当地政策来支付的，各地标准又有所不同。所以，您的误解可能来自这里，先确认下是不是你和公司的劳动合同有没有解除或终止，如果已经解除或终止，公司还不支付，那么可以去申请劳动仲裁。
这个同样需要在劳动合同解除或终止后，才可以享受，不过这个是由社保部门的工伤保险基金来支付的，同样是各地政策标准有所不同，并且是按照社保缴费基数来计算。
综上所述，您的工伤认定和劳动能力鉴定都下来了，而公司不愿意支付一次性伤残就业补助金，那么重点就看劳动合同有没有解除，然后在进行下一步。
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