为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？
作者： 昆明财税服务平台
这个传统当然是从公务员那里来的！
在改革开放初期，曾经对什么叫“基层年轻干部”定过一个标准，这个标准就是35周岁以下。后来被事业单位、国企普遍采用，鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。
发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。
从身体机能而言，人也是存在着明显个体差异的，有的人40岁了还生龙活虎，有的34岁就被酒色掏空了身体，你早晨挤挤大城市的公交车就知道了，60多岁的老头老太个个精神焕发，20多岁上班的小伙子大姑娘个个面容憔悴弱不禁风。
招聘要求35岁以下，其实是一种赤裸裸的年龄歧视，更是典型的一刀切做法。但在僧多粥少的劳务市场上，求职者确实没有任何办法。这就像一些企业招聘只要985高校一样，你普通高校毕业的，能力再强也没用，因为你连面试的资格都没有。
时至今日，在职场，存在着很多虽然不太合理，但却僵硬存在的东西，比如上面说的“招聘只要211/985”。比如“只要求未婚女性”，比如“要具备8年以上工作经验”（7年就干不了吗？）等等，而“35岁以下”只是其中的一个。
所以，根本用不着讨论这个事情合不合理，这个事情显而易见就是不合理的，其实很多企业在招聘时，也就是按以前的要求随手一写，至于为什么有这个要求，他们根本没考虑过，也是这个随手一写，就把超过35岁的很多优秀求职者拒之门外了。
这件事对职场的启示，就是抱怨真的没有用，人总是要过35岁的，你唯一能做的，就是在35岁前将职位爬的尽可能高，尽可能高……
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