为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
告诉你4000到6000元，就是说最高是4000元，企业当然是往高里说啦，就像说某企业说自己“位居行业前三”，那肯定是第三名啊，第一名肯定自豪的说“高居第一”。
还有更狠的，写着“顶级高薪，上不封顶”，实际工资才1500元。企业在招聘时，通常都喜欢把薪资说的高一点，这样才能吸引到优秀人才，不然薪资说的太低了，优秀人才根本看都不会看一眼的。
企业招聘时说的薪资，为啥和拿到的实际薪资不一样，主要是有三个原因造成的：
1、税前税后
企业说的是税前工资。这儿的税不单指个人所得税，也指五险一金等。企业说的是税前工资。而你拿到的是税后的实发工资，这中间会有一个差额。所以，求职时一定要问清楚是税前还是税后。
2、奖金福利
一般企业固定薪资体系的不多，大多都是浮动薪资体系，也就是说固定工资+绩效奖金。而奖金是只有达标，甚至优秀才能拿到的。还有的企业，是把福利费比如交通费、电话费等都给你算上的，这和你到手的工资当然有差距了。
3、取最高值
还有的企业招聘时说的薪资，是用的该岗位的员工薪资最高值，比如同一个岗位，做的最好的最优秀的小王拿到了8000，其他大部分员工都是4500，企业就说这个岗位薪资达到七八千，实际上根本到不了。
所以在求职时，一定要问清楚企业的薪资是税前税后，薪资组成是什么样的，一般员工拿到多少，才能得到这个企业最真实的岗位薪资情况。当然，有些企业还会有各种扣钱的规定，也会影响到手工资，总之各种坑，希望求职人士擦亮眼！
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