裁员风波愈演愈烈，依然有人裸辞，背后隐藏了怎样的行为逻辑？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
任何时代都有比较独立的人，当年刘强东是高考状元，人家就不选北大清华，不行吗？裁员风波比现在激烈十倍，裸辞的人依然会很多！至于背后的逻辑？
1、家里有矿
不可否认，目前的职场，有一部分人是不以赚钱为唯一目的的，他们已经到了马斯洛需求的较高层次。我有个同事小姑娘，名下在上海五套房，租了几套，收房租每月都三四万，在公司上班才七八千，你说说，她有啥不敢裸辞的？
2、个性张扬
多见于年轻一些的职场人！他们认为工作舒心最重要，看不惯绝不将就，没工作再找呗，有啥焦虑的，这是一部分职场人的典型心态。所以，他们一旦对工作失去了热情，或者对工作环境不满意，直接就会辞职，至于其他的，根本不怎么考虑。
3、绝对实力
不可否认，不少职场人是有绝对实力的，也就是不担心找不到工作，因为经验和能力在哪摆着。他们想修整一段时间，就直接裸辞了，称之为赋闲在家，或者叫享受生活。等到他们想工作时，称之为出山，或者叫重出江湖。
4、被迫辞职
这是客观原因，也就是没办法的事！举个例子，比如为了家中老人突然生病了，需要去医院照顾，公司不准假，咋办，为了老人辞职吧！还有各种客观原因，都是迫不得已的，生活艰难，这种裸辞还是很多的。
总之，我不建议职场人裸辞，想换工作了，最好还是骑驴找马，找到马之后，再辞职。现在裁员的公司确实很多，想裸辞时，先看看自己家里有没有矿！当然了，你说我就裸辞，怎么了，那随你！
世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
文章来源:网站整理
分享到：
